赵源

作者: 时间:2018-11-21 点击数:

 

赵源博士,山东人,19888月生,万博max手机登录版外国语大学万博maxbetx官网网页登录讲师。

教育背景

2012.09-2016.07 万博max手机登录版大学管理学博士 行政管理专业

2014.08-2015.08 Harvard University Kennedy School Pre-doctoral fellow 国家公派研博士究生联合培养项目

2010.09-2012.07 万博max手机登录版大学管理学硕士 行政管理专业

2006.09-2010.07 中国海洋大学管理学学士 工商管理专业

研究领域

公共部门人力资源开发与管理、人才政策、国际公务员发展

主讲课程

Human Resource Management of Public Sector

Statistics(双语)

管理学


主要学术论文

1. 赵源. 地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究[J]. 行政论坛, 20185.

2. 赵源 . 国际公务员胜任素质研究——以联合国业务人员和司级人员为例[J]. 中国行政管理, 20182.

3. 国际公务员应具备哪些素质[J]. 人民论坛, 2018, 613(32):58-59.

4. 任人唯忠还是任人唯贤?——中国政治精英选拔影响机制的元分析[J]. 山东行政学院学报, 2017(3).

5.地方政府官员对人力资源系统的评价与执政绩效关系研究[J]. 中国行政管理. 2015(12).

6. 中国本土化人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究[J]. 软科学. 2015(11).

7. Yuan ZHAO. How does HR System Influence on the Cadres Performance in China——Empirical Study of Individual judgment in Local Government. International Conference on Public Administration (11th), Dec. 2015. Indonesia. The paper won the Best Honorable Mention. Published on 2015 Proceedings of International Conference on Public Administration.

8. 2014 赵源. 公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系——“整体主义”视角下的综述与展望[J]. 中国行政管理. 2014(7). 本文被人大复印资料《管理科学》2014年第10期全文转载.

主要研究课题

1. 参与国家社科基金一般项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”(主持人:萧鸣政)编号18BZZ069

2. 主持中央高校基本科研项目“国际组织职员胜任力模型研究”编号:2017JJ025

3. 主持中央高校基本科研项目“政府人力资源管理系统与绩效关系研究“编号:2016QD004

主要参编著作

1.专著 《地方政府高绩效人力资源管理系统研究》,中国人事出版社,2018年版。

2. 副主编 《中国人力资源服务业蓝皮书》,人民出版社,2017年版。

3. 参编《人力资源开发——方法与技术》,执笔第八章,中国人民大学出版社,2015年出版.

4. 参编《领导干部测试测评职位分析实用手册》,执笔第二章、第四章,中共中央组织部领导干部考试测评中心,2014年出版.

荣誉与奖励

万博max手机登录版大学优秀博士学位论文

万博max手机登录版市优秀毕业生

万博max手机登录版大学博士研究生校长奖学金

博士研究生国家奖学金


联系方式:yuan_zhao@bfsu.edu.cn


Dr. Yuan ZHAO has achieved her master and PhD degree in Peking University. And she was also a visiting scholar in Harvard Kennedy School for one year. Her main research directions are international organization and leadership.She has published several papers in CSSCI journals, for instance, Study on the Competence of International Civil Servants ——As an Example of Professional Category and Director Category in UN. One of the paper How does HR System Influence on the Cadre’s Performance in China——Empirical Study of Individual judgment in Local Government won the ”Best Honorable Mention”,which published on 2015 Proceedings of International Conference on Public Administration. Dr.Zhao has participated “Belt and Road” projects entrusted by Overseas Chinese Affairs Office State Council and had related works.






           



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